Celebramos un año más, desde Más Social, el día de las personas trabajadoras

Desde Más Social queremos felicitar a nuestros trabajadores y trabajadoras en este, su día, y poner en valor su entrega y dedicación.

Este año, podemos decir orgullosos que entre todos y todas, gracias al esfuerzo del gran equipo que somos, hemos salvado la situación especial derivada de la pandemia que nos ha envuelto los últimos dos años y de la que hemos aprendido mucho al respecto.

Trabajamos de forma continua para que todos y todas las personas que trabajan vistiendo la camiseta de Más Social, sientan los valores de la empresa como suyos y uno del que nos sentimos orgullosos es Valor a la Diversidad.

Durante este mes de mayo se celebra por segundo año el Mes Europeo por la Diversidad. En Más Social nos sentimos muy identificados con los valores que promueve y queremos dar un paso más y mostrar nuestro compromiso.

Más Social firma el Charter de la Diversidad

Nos hemos adherido a la firma del Charter por la Diversidad, que contiene los siguientes principios:

• Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).

• Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
• Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
• Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
• Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
• Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Chárter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.

• Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Chárter.
• Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
• Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Hoy y siempre nos toca dar las gracias a todas las partes que hacen posible Más Social para que sigamos apostando por la inclusión de las personas con discapacidad, con dedicación y profesionalidad.

Más Social, más profesionales, más comprometidos.
Las diferencias nos enriquecen, el respeto nos une.