¿Qué nos destaca como Centro Especial de Empleo?
Hablar de inclusión laboral es hablar de oportunidades reales, de talento y de un modelo de sociedad donde las capacidades se valoran por encima de cualquier etiqueta. En este camino, los Centros Especiales de Empleo (CEE) juegan un papel fundamental, ya que permiten que muchas personas con discapacidad accedan a un empleo remunerado y estable, avanzando hacia una integración plena en el mercado laboral.
En Más Social, la inclusión laboral no es solo un objetivo, sino una forma de entender el trabajo. Desde 2010, como Centro Especial de Empleo acreditado por la Junta de Andalucía, mantenemos un propósito claro: demostrar que, cuando hay compatibilidad entre persona y puesto, el desempeño profesional puede ser excelente.
Más Social como Centro Especial de Empleo desde 2010
Ser un Centro Especial de Empleo no es solo una etiqueta, sino una forma de organizar y vivir la empresa. La acreditación de Más Social en 2010 marcó el inicio de una etapa centrada en impulsar oportunidades laborales reales para personas con discapacidad.
Desde entonces, nuestro compromiso ha sido constante: ofrecer empleos estables y adaptados para que cada persona pueda desarrollar sus funciones con profesionalidad. Este enfoque no solo favorece la inclusión, sino que también consolida un modelo de trabajo basado en organización, responsabilidad y calidad en el servicio.
Qué es un Centro Especial de Empleo y por qué es importante
Los Centros Especiales de Empleo son entidades cuyo objetivo principal es desarrollar actividades productivas, participando en el mercado de manera regular. Su finalidad es proporcionar empleo remunerado a personas con discapacidad y facilitar su inclusión en el mercado ordinario.
Aunque cumplen una función social, los CEE deben operar como empresas reales, ofreciendo servicios profesionales con altos estándares de calidad.
Uno de los requisitos esenciales de un CEE es que al menos el 70% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad con grado igual o superior al 33%. En Más Social, este porcentaje se eleva al 87,76%, incluyendo profesionales con discapacidad física, sensorial o psíquica.
Apoyo, integración y desarrollo profesional
La inclusión laboral no termina con la contratación. Los Centros Especiales de Empleo deben ofrecer ajustes personales y apoyo profesional, orientados a facilitar la incorporación, la permanencia y la progresión en el puesto.
Atención personalizada
En Más Social, cada trabajador/a cuenta con apoyo cercano a través de Trabajadores/as Sociales, quienes ofrecen asesoramiento, orientación y acompañamiento, asegurando que cada persona tenga el respaldo necesario en su día a día.
Integración, igualdad y conciliación
Nuestra Política de Recursos Humanos incluye planes específicos que fomentan:
- Integración en el equipo y la comunidad laboral.
- Igualdad de oportunidades y trato.
- Conciliación entre vida personal y laboral.
Estas medidas garantizan que el empleo sea una oportunidad real de desarrollo profesional con estabilidad y continuidad.
Más Social, más oportunidades
La inclusión laboral se construye con acciones concretas y oportunidades que se sostienen en el tiempo. En Más Social, este compromiso se refleja desde 2010, ofreciendo empleo real y remunerado para personas con discapacidad y demostrando que, cuando el puesto es compatible con las capacidades de la persona, los resultados profesionales son excelentes.
Lo que nos distingue es la constancia y la organización: acompañamiento personalizado, planes de integración, igualdad y conciliación. Todo esto hace que la inclusión sea efectiva, duradera y de alto impacto, tanto para las personas que trabajan con nosotros como para las empresas y comunidades que confían en nuestros servicios.
