5 razones para apostar por la integración laboral

En este artículo de Más Social definimos qué es la integración laboral, su importancia en el mundo laboral y cómo fomentarla.

¿Qué es la integración laboral?

La integración laboral se refiere al proceso de incorporación de un individuo con alguna discapacidad o desventaja en el mercado laboral, con el objetivo de que pueda desempeñar un trabajo de manera satisfactoria y con las mismas oportunidades que cualquier otra persona. Esto puede incluir acciones de apoyo y adaptación en el entorno de trabajo, así como también políticas y programas que promuevan la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo.

El objetivo de este proceso es el de garantizar la igualdad de oportunidades, el respeto por la diversidad y facilitar un trabajo a los colectivos más vulnerables.

5 razones para apostar por la integración laboral

La integración laboral comprende 5 importantes razones por la que debemos apostar por ella:

Mejora de la productividad

Aumenta la eficiencia y la colaboración entre los empleados, lo que se traduce en una mejora en la productividad y el rendimiento.

Aumento de la satisfacción laboral

Puede mejorar la satisfacción de los empleados y aumentar su motivación, lo que a su vez puede reducir la rotación de personal.

Diversidad e inclusión

Se fomenta la diversidad y la inclusión, lo que puede mejorar la cultura de la organización y aumentar la innovación.

Mejora de la comunicación

Mejoramos la comunicación entre los empleados y aumentar la transparencia y la eficiencia en la toma de decisiones.

Fortalecimiento de la cultura empresarial

Ayudamos a fortalecer la cultura empresarial y a mejorar el sentido de comunidad y lealtad entre los empleados.

En resumen, la integración laboral es importante para mejorar la vida de las personas con discapacidades, promover la igualdad y la inclusión, fortalecer la economía y fomentar la productividad en el lugar de trabajo.

Cómo fomentar la integración laboral

Existen varias maneras para fomentar la integración laboral:

Sensibilización y formación

En primer lugar debemos enseñar al empleado qué es la discapacidad. Muchas personas desconocen qué son capaces de hacer y en qué puestos pueden encajar, así como proporcionar formación sobre cómo trabajar con personas con discapacidades, puede ayudar a crear un ambiente de trabajo inclusivo. Sensibilizar a los empleadores y a los trabajadores sobre la importancia de la inclusión y la igualdad de oportunidades

Accesibilidad y adaptación

Adaptar el lugar donde realicen sus funciones es de vital importancia. Tiene que ser un lugar en el que no pongamos obstáculos, sino que facilite su día a día. Las empresas deben tomar medidas para garantizar que sus instalaciones, tecnologías y procesos sean accesibles y adaptados para todos los trabajadores, incluidos aquellos con discapacidades.

Políticas inclusivas

Las empresas deben implementar políticas y programas que promuevan la igualdad de oportunidades y la inclusión, incluyendo la contratación de personas con discapacidades y la provisión de apoyo y recursos.

Colaboración con organizaciones especializadas

Las empresas pueden colaborar con organizaciones especializadas en integración laboral para recibir asesoramiento y apoyo en la incorporación de personas con discapacidades en el lugar de trabajo.

Incentivos fiscales

El gobierno puede proporcionar incentivos fiscales a las empresas que contraten y brinden apoyo a personas con discapacidades, para fomentar la integración laboral.

Estas son solo algunas de las maneras de cómo se puede fomentarla.

Más Social como Centro Especial de Empleo

En Más Social estamos firmemente comprometidos con la integración laboral de las personas con discapacidad. Desde 2010 somos Centro Especial de Empleo acreditado por la Junta de Andalucía. Desde ese año, oficialmente, comenzamos la lucha por el cambio de concepción hacia las personas con discapacidad. Nuestro objetivo, y por lo que luchamos cada día, es fomentar la idea de que ofreciéndoles un puesto de trabajo que puedan desarrollar, son tan capaces como cualquier otra persona de hacerlo.

La principal razón por la que nos apasiona lo que hacemos es porque creemos que en nuestra sociedad las personas no deben verse limitadas para realizar determinadas tareas por el mero hecho de tener una discapacidad, ya que cada actividad requiere habilidades diferentes. Creemos en la importancia de ser una empresa comprometida con la sociedad. Por eso apostamos por la integración laboral de estas personas en la provincia de Málaga.

Desde Más Social, como empresa de mantenimiento de comunidades, valoramos la integración laboral como un punto clave en la inclusión y la igualdad de oportunidades de manera proactiva y comprometida tanto a nivel de empresa como de la sociedad en general.